Carrières

pourquoi rejoindre Worldline ?

Aujourd’hui, travailler pour Worldline est une aventure passionnante. L’univers du numérique a atteint une envergure et un rythme de croissance jusqu’alors inégalés, et nous sommes sur le devant de la scène. En partageant notre savoir et en contribuant ensemble à la croissance de notre entreprise, nous sommes tous les auteurs de ce nouveau chapitre de l’histoire du paiement et des transactions électroniques.

 

Les transactions font avancer le monde. Worldline est au cœur de l’univers du numérique et de la mobilité et contribue à cette avancée. Chaque jour, chez Worldline, des millions de transactions éminemment critiques sont effectuées à travers nos systèmes. Sécurité et excellence opérationnelle continue sont de ce fait les clefs de voûte de notre business. Il ne s’agit pas seulement d’être organisé à travers une infrastructure robuste, c’est bel et bien la qualité de nos collaborateurs, en coulisses, qui nous permet de réaliser cette performance.

 

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Des valeurs communes


Les 7 200 hommes et femmes de Worldline sont tous différents, mais partagent les mêmes valeurs, comme le montre notre attitude. Nous sommes curieux et humbles ;

nous apprenons chaque jour et nous nous efforçons de simplifier les choses et d’entretenir la motivation de chacun. Dans ce secteur à évolution rapide, nous savons nous adapter et nous remettre en question. Nous pensons en termes de qualité et d’efficacité, et faisons preuve d’esprit d’entreprise et d’un sens du service certain. Mais, par-dessus tout, nous ne tournons jamais le dos aux difficultés. Ainsi, l’association de ces valeurs nous garantit de travailler au sein d’une équipe dynamique et innovante, dans laquelle chaque membre peut se développer et progresser.

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 Des attentes communes

Des attentes communes

 

Ambitions partagées

En tant que collaborateur de Worldline, vous pouvez être certain que trois notions seront considérées en priorité :

 

Innovation : il s’agit d’une notion centrale chez Worldline. Des collaborateurs créatifs et une culture de l’innovation sont en effet à l’origine de tous nos services et solutions. Cette culture nous incite à nous montrer toujours plus créatifs et encourage l’esprit d’entreprise et les initiatives génératrices de valeur.

 

Croissance : nos collaborateurs constituent notre atout le plus précieux. C’est pourquoi nous prêtons une attention toute particulière au développement de chacun. Cela explique probablement pourquoi le turn-over de Worldline est si faible, et pourquoi nos équipes sont aussi solides. En effet, chacun a la possibilité de développer ses compétences. Notre succès dépend des technologies que nous concevons, mais par-dessus tout des équipes qui en sont à l’origine.

 

Reconnaissance : nous récompensons nos équipes en leur permettant de prendre des décisions et en leur laissant la liberté de poursuivre leurs buts. Nous célébrons nos succès et apprenons de nos erreurs.

 

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