Worldline affiche aujourd’hui un effectif de 9 400 personnes dans le monde. Lors de notre Journée Investisseurs du 3 octobre 2017, nous avions annoncé la révision à la hausse de nos objectifs pour la période 2017-2019, traduisant ainsi le développement positif du Groupe au cours des trois dernières années et la croissance de son activité suite aux acquisitions récentes (Digital River World Payments, First Data Baltics et MRL PosNet).

Worldline mise donc sur le recrutement de plus de 1 500 nouveaux collaborateurs dans le monde, dont 750 en France, pour accompagner son plan de développement et sa croissance. Afin d'attirer les meilleurs candidats, nous avons mis en place une politique RH axée sur le développement et le bien-être de nos collaborateurs. Cette politique s’intègre dans notre démarche RSE et fait partie intégrante de notre programme 
« TRUST 2020 ».

Rejoindre Worldline, c’est :

Faire partie d’un grand groupe, travaillant sur des solutions innovantes, présentes dans la vie quotidienne de chaque citoyen.

Participer à la consolidation de l’industrie des paiements en Europe.

Travailler sur des technologies qui participent à l’impulsion de la révolution digitale.

Rejoindre une entreprise en constante évolution et à la pointe du progrès.

Etre au cœur des innovations qui transforment notre monde, telles que les paiements instantanés, la DSP2, la RGPD, la lutte contre la fraude, la sécurité des données, la Blockchain et les objets connectés, entre autres.

Travailler chez Worldline, c’est travailler dans une entreprise Responsable.

Le bien-être au travail est l’une de nos priorités sociales et humaines, comme en témoignent de nombreuses actions en place :

Notre programme RSE « TRUST 2020 »Nous avons engagé depuis 2014 une démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE). Notre programme de transformation TRUST 2020, lancé en 2016, s’appuie sur cette dynamique d’entreprise responsable en plaçant la RSE au cœur de notre stratégie d’entreprise. Ce programme ambitieux illustre parfaitement notre engagement à travers des objectifs RSE spécifiques et mesurables que nous souhaitons atteindre d’ici 2020. Nous sommes ainsi mobilisés autour de quatre axes de performance durable : l’activité, les collaborateurs, la chaine de valeur et l’environnement.

Parmi ces indicateurs, nous nous engagons notamment à :

Augmenter de 10% la satisfaction globale de nos collaborateurs et attendre 90% de satisfaction quant à la qualité des formations dispensées.

Promouvoir l’égalité des sexes au sein de l’entreprise en augmentant la proportion de femmes au sein de la population managériale.

Être neutre en carbone en compensant toutes les émissions de CO2 liées à nos activités et terminaux.

Depuis 19 ans, nous mettons à disposition du Téléthon notre solution de paiement sécurisé en ligne WL Sips qui permet aux internautes d’effectuer un don sur le site internet de l’AFM-Téléthon en toute fiabilité.

Notre engagement, en tant que marque employeur, a été de nouveau récompensé en 2017 par l’obtention du label HappyTrainees 2016-2017 qui récompense « les entreprises où les étudiants sont heureux ». Parmi les 4 400 entreprises qui avaient été évaluées, 151 ont obtenu le label HappyTrainees. Avec notre 12ème place, nous nous positionnons en tant qu’entreprise où le bien-être des étudiants et de ses collaborateurs est primordial.