Dans le secteur informatique, les choses évoluent et bougent constamment. Fort de ce constat, Worldline a commencé à développer des partenariats basés sur la confiance avec de jeunes talents. Parce que nous pensons qu'il est prioritaire de former ensemble l'avenir des jeunes talents, nous leur offrons les meilleures opportunités au sein de Worldline et nous créons ensemble un chemin unique pour qu'ils puissent apprendre, construire leur carrière et grandir avec nous. Apprenez-en davantage sur ces jeunes talents en lisant les interviews ci-dessous de quatre de nos jeunes alternants et stagiaires : Glenn, Vengades, Tina, Marine et Benjamin.

Glenn Maeschalck

Je m’appelle Glenn Maeschalck et j’ai 25 ans. Je viens de Bruxelles, en Belgique. J’ai fait une école de commerce, avec une spécialisation en management international à l’ICHEC Brussels Management School, que j’ai finie il y a un an après mon Master. J’ai rejoint les équipes de Worldline Business M&A pour mon premier travail. J’ai postulé chez Worldline parce que c’est une entreprise internationale, ce qui correspond à ce que j’ai étudié, et cela me permet de travailler conjointement avec des personnes de toute l’Europe, sur des projets internationaux. Mon poste chez Worldline est assez particulier, par sa dimension internationale et stratégique. De plus, quelques-uns de mes amis d’école travaillent chez Worldline et ne m’ont donné que des retours positifs. J'aime le fait que ce secteur est très important pour l'économie. C’est un secteur très excitant qui évolue constamment. Enfin, ce que je ne savais pas encore que lorsque j'ai postulé, c’est que le travail à distance est un réel atout pour l'entreprise. L'intégration dans l'entreprise s'est bien déroulée. Les gens sont toujours là pour vous aider dès le départ. De plus, pour les plus jeunes, il existe une organisation appelée « Young@Worldline ». Ils organisent régulièrement des événements (formations, jeux, sorties, etc.). Cela m'a permis de faire facilement connaissance avec beaucoup de nouvelles personnes à travers l'entreprise. Worldline fait confiance aux jeunes, ils reçoivent donc plus de responsabilités que dans d’autres entreprises. Je me souviendrai toujours du jour de mon entretien avec mon futur manager. Il est venu spécialement de Hollande pour me rencontrer. Une fois l’entretien terminé, il m’a dit : « Tu es plutôt jeune mais tu sembles être le bon candidat et je te tiendrai au courant demain ». Le lendemain, il m'a appelé pour discuter de mon futur travail en fusions et acquisitions. Worldline offre aux jeunes une chance de faire leurs preuves et de se développer. Mon ambition est de poursuivre une carrière internationale à travers le programme de mobilité de Worldline.

Vengades Subramaniam

Je suis Vengades Subramaniam de Worldline Malaysia. Avant de rejoindre Worldline, je poursuivais mes études en ingénierie logiciel. J’ai découvert Worldline alors que je cherchais un stage. J'ai effectué un stage de 6 mois chez Worldline et je travaille désormais en tant qu'employé à temps plein. COBOL/AS400 (ndlr : un langage de programmation) m'a particulièrement intéressé. C'était quelque chose dont je n'avais jamais entendu parler auparavant et j'avais très hâte de l'apprendre. L’intégration dans Worldline n’a pas été difficile du tout grâce à son environnement de travail convivial et à sa culture de travail positive. Chez Worldline, tous les membres de l’équipe sont traités de manière égale, quel que soit leur poste ou leur rang, ce qui facilite la communication entre les membres de l’équipe. Worldline est l’endroit idéal pour acquérir des connaissances et de nouvelles compétences, car chaque membre de l'équipe est toujours prêt à partager ses meilleures pratiques et à aider ses juniors dans leurs tâches. Tout au long de mon parcours chez Worldline, on m'a donné de nombreuses occasions de devenir un meilleur employé. L'initiative qui m’a le plus marqué, c'est lorsque j'ai eu la chance de participer à un projet pendant mon stage. Ce fut le premier projet sur lequel j'ai travaillé chez Worldline. Je pense que c’est le fondement de ma carrière chez Worldline car j’y ai acquis les connaissances et les compétences de base nécessaires pour concevoir un produit qualitatif et performant. La prochaine étape de mon avenir professionnel consiste à étendre mon domaine de connaissances à diverses plates-formes telles que la technologie Web, la technologie mobile et de nombreux autres domaines liés à la technologie, au lieu de me limiter uniquement à COBOL/AS400. En explorant de nombreux domaines, de nouvelles idées peuvent être générées pour améliorer ou proposer de nouveaux produits. Enfin, travailler chez Worldline est un grand plaisir pour moi. Je suis très reconnaissant de l'opportunité offerte par Worldline de gagner de l'expérience dans le secteur. Plus important encore, je tiens à remercier tous mes collègues qui ont contribué à mon parcours ici. J'ai hâte de passer de nombreuses années chez Worldline pour contribuer à la croissance de la société.

Tina Berger

Je m'appelle Tina Berger et j'ai 24 ans. Je suis une alternante et je fais partie de l'équipe Ressources Humaines de Worldline Vienne, en Autriche. Je suis un Master à mi-temps en gestion des ressources humaines et en droit du travail à l'université de sciences appliquées du Burgenland. Avant de rejoindre Worldline, j'ai travaillé pendant près d'un an en tant qu'assistante en ressources humaines pour une entreprise du secteur de l'immobilier. J'ai un baccalauréat en communication d'entreprise. J'ai rejoint Worldline parce que je m'identifiais à la description de poste et parce que la flexibilité offerte par la société était un grand avantage pour moi en tant qu'employée potentielle. Cela semblait correspondre parfaitement à mes attentes et à mon domaine d’études, associé à une grande quantité de responsabilités. En outre, j'étais fascinée par l'acteur mondial Worldline, qui offre également de nombreuses possibilités de développement personnel. Je me suis sentie la bienvenue chez Worldline dès le début. Tout le monde m'a soutenu, j'ai été acceptée et intégrée immédiatement à l'équipe. Si j'avais des questions, je pouvais facilement parler à mon responsable ou à un collègue, même de l'autre côté des frontières nationales. Mes domaines de responsabilité se sont élargis au fil du temps et je me sens encouragée et mise au défi chaque jour. Je suis vraiment heureuse de faire partie de Worldline. De plus, l’initiative en faveur de l’équité entre les sexes de Worldline, plus précisément la guilde des femmes, ainsi que le programme Women@Worldline, m’impressionnent beaucoup. Il s’agit d’échange d’expériences, de mise en réseau et de nombreuses conférences passionnantes. Je pense que c’est une initiative formidable et importante au sein de Worldline, qui met l’accent sur les femmes. En effet, malgré notre époque progressiste, l’écart entre les sexes reste un problème et dans un secteur très majoritairement masculin comme l’IT, les femmes méritent assurément d’être soutenues. Dans l'équipe des ressources humaines, j'ai également beaucoup à faire avec l'initiative « Internal First ». Je suis particulièrement enthousiasmée par les opportunités de carrière internes pour les employés, qui traversent également les frontières nationales. Je rédige actuellement mon mémoire de maîtrise en droit du travail et je vais terminer mes études cette année. Je fais de mon mieux pour acquérir le plus d’expérience pratique possible, pour ensuite commencer en tant que responsable ressources humaines chez Worldline.

Marine Cavrois

Je suis Marine Carvois et j'ai 25 ans. Je travaille en tant que responsable des achats pour Worldline India à Mumbai dans le cadre d’un contrat V.I.E. Après ma maîtrise (ESC Rennes - double diplôme en achats), j’ai rejoint Worldline en tant que stagiaire acheteur à Seclin pendant 6 mois. À la fin de mon stage, mon responsable m'a offert la possibilité de partir à l'étranger dans nos bureaux de Mumbai pour 2 ans. Lorsque j'ai rejoint Worldline en tant que stagiaire, je cherchais une expérience en tant qu'acheteuse dans une entreprise internationale qui me permettrait d'assumer des responsabilités et d'apprendre le processus d'approvisionnement. Au cours du processus de recrutement, j'ai rencontré mon futur directeur qui m'a expliqué quel serait mon rôle dans le service des achats. Pour être honnête, je ne connaissais pas Worldline à cette époque et je n'avais jamais travaillé dans l'informatique ou dans le secteur des paiements, mais cet entretien avec l'équipe des achats m'a vraiment motivée car, en tant que stagiaire, j'avais beaucoup de responsabilités et travaillais de A à Z sur chaque tâche d'approvisionnement. L'intégration lors de mon stage en France a été une expérience incroyable. L'équipe des achats a pris le temps de me former et de me conseiller. Il y avait une bonne ambiance et le meilleur management possible. L'Inde m’a fait découvrir une nouvelle culture et un nouvel environnement sans manager direct sur place, mais les Indiens m’ont soutenus, m’ont accueillie et je me suis sentie directement chez moi. Cela m'aide aussi beaucoup d'être en contact avec l'équipe européenne pour des conseils et un soutien. L’équipe achats de Worldline est comme une grande famille, même si je suis à 7 000 km d’eux, ils sont toujours très présents ! Worldline India se développe beaucoup sur le marché indien et il est très intéressant de participer à cette évolution et de gérer tous les achats sur place. C'est un défi quotidien car les processus changent beaucoup. Ce type d’environnement est une excellente source d’apprentissage et c’est une chance énorme pour moi. De plus, j'ai eu l'occasion d'adapter ma vision/mes connaissances européennes à un marché et à une culture totalement différents. Il me reste encore un an de travail à Mumbai, cela dépendra donc ensuite des opportunités internes de Worldline.

Benjamin Gonne-Victoria

Je m'appelle Benjamin Gonne-Victoria et je suis un alternant de 23 ans basé à Bezons, près de Paris. Après avoir commencé des études en biotechnologie, j'ai décidé de vivre au Royaume-Uni pendant un certain temps. À mon retour, j'ai voulu élargir mon horizon en étudiant dans une école de gestion. Pour mon baccalauréat, j’ai fait un Erasmus en Suède, où j’ai obtenu mon diplôme en marketing entrepreneurial. Quand je suis rentré en France, Wordline m'a engagé pour un apprentissage de deux ans au cours de mes deux dernières années de Master. Aujourd’hui, mes missions au sein de la société incluent différentes contributions aux projets globaux de gestion des effectifs et au programme d’équité entre les sexes. Lorsque j'ai postulé pour rejoindre Worldline, je recherchais une entreprise innovante et internationale dans laquelle je pourrais apprendre beaucoup de choses différentes en tant qu'apprenti. J'ai postulé parce que le poste me permettait de travailler sur de nombreux sujets différents, dans un contexte global et lié à la technologie. Cette promesse a été tenue, car mon expérience chez Worldline m’a fourni un très bon aperçu des différents emplois et tâches liés aux ressources humaines et à la RSE dans une multinationale. Mon intégration s’est vraiment bien passée. J'ai immédiatement été intégré à mon équipe mais également à un réseau de stagiaires et d'alternants. Mon responsable m'a présenté à de nombreuses personnes et, avant même que je le sache, je me sentais membre du Groupe Worldline. D'un point de vue professionnel, on m'a rapidement fait confiance sur plusieurs sujets. Je dirais que cette confiance et les responsabilités qui m'ont été confiées m'ont également beaucoup aidé pour une intégration rapide et sans heurts. J'ai participé au programme de « Reverse Mentoring » qui met en exergue la valeur de nos jeunes collègues. En tant que jeune mentor et natif du numérique, j’ai eu l’occasion de partager mes connaissances des nouvelles technologies et d’apprendre beaucoup de choses de la part de mes collègues expérimentés. J’ai également participé à une très belle initiative appelée « Corporate Games », qui se déroule à Annecy, en France. C'est une compétition sportive entre plusieurs entreprises. Ce fut l'occasion de rencontrer des collègues d'autres régions et de faire du réseautage entre entreprises dans un contexte très attrayant. Tout d'abord, comme vous l’avez probablement déjà deviné, j'aime cette entreprise. Par conséquent, je passerai en revue les différentes opportunités potentielles qui pourraient correspondre à mon profil, mes capacités et mes souhaits ici. C'est vraiment important pour moi de continuer à apprendre des choses. Je voudrais donc commencer des formations pour apprendre le web design et/ou l’ingénierie informatique à la fin de mon Master. Je compte également aller vivre à l'étranger pour la troisième fois car j'ai vraiment apprécié mes deux expériences internationales. Enfin, après avoir amélioré mes compétences générales et matérielles, j'aimerais démarrer un projet entrepreneurial lié au développement durable et à l'innovation sociale.