Worldline est fermement convaincu que la diversité est un levier clé de compétitivité et d’attractivité. Ainsi, en 2017, Worldline a lancé son « Gender Equity Program » avec pour ambition de réduire l'écart de capital féminin au sein de son organisation. Cet engagement s’inscrit dans notre ambition à long terme RSE TRUST 2020. Les équipes RH Worldline chargées du recrutement et de la mobilité ont également travaillé d'arrache-pied, garantissant la création d'opportunités d'emploi et la progression des carrières internes de nos candidates et employées.

Hommes ou femmes, nous mettons un point d’honneur à l’inclusion des profils lorsque nous embauchons des talents. Sur des marchés du travail restreints, une meilleure représentation des deux sexes conduit à une meilleure prise de décision et à de meilleurs résultats commerciaux. Améliorer la représentation des femmes lors du recrutement est la base qui leur permettra d’évoluer dans des postes d’experts et de managers. Chez Worldline, nous privilégions donc des équipes diverses et variées, des deux sexes, afin d’atteindre notre produit de travail de première qualité. Concrètement, la moitié de notre masse salariale est féminine. Notre objectif est de mieux attirer et recruter des candidates. Par conséquent, la fonction de recrutement doit adapter ses stratégies d’acquisition de talents.

Les actions clés suivantes en matière de recrutement et de mobilité garantissent que nous excellons dans nos objectifs d'équité entre les sexes chez Worldline:

Nous renforçons l'inclusion des femmes dans les profils recrutés

Chez Worldline, les femmes sont clairement souhaitées et bien accueillies. C'est pourquoi nous nous adressons directement aux candidates dans notre processus de recrutement. Cette approche d'inclusion ne s'applique pas seulement à la manière dont nous décrivons les postes à pourvoir, mais également à la façon dont nous les commercialisons visuellement. Nous souhaitons inclure des femmes et des hommes de toutes les couleurs et de toutes les origines culturelles dans notre bassin de talents. Nous sommes donc très conscients des effets que notre communication de marque, et marque employeur, ont à cet effet.

Nous veillons à l'inclusion des femmes dans nos promotions

Notre focalisation sur la diversité n'est pas seulement valable dans le processus de recrutement externe. En effet, lors de l’embauche de personnel et en leur offrant de nouvelles perspectives, nous suivons le principe de l’inclusion. Avec la mise en place d’une politique « Internal First », nous préférons proposer les offres Senior et managériales en interne, plutôt qu’à chasser les talents sur le marché du travail externe. Notre aspiration est très claire: lors du recrutement externe, nous nous assurons que suffisamment de femmes rejoignent l'entreprise et, lors du recrutement interne, nous veillons à ce qu'elles aient accès à des niveaux de carrière plus élevés. En fin de compte, notre but est d’avoir un niveau satisfaisant d’employées féminines, pas seulement dans la masse salariale globale, mais également à des emplois seniors et managériaux.

La Journée internationale de la femme (JIF) est célébrée le 8 mars de chaque année. C'est un point central et un fort rappel du mouvement en faveur des droits des femmes depuis le début du 20ème siècle. Heureusement en Europe, les femmes n’ont plus besoin de se battre pour le droit de vote ou celui d’avoir leur propre argent.  Elles se livrent à une lutte beaucoup plus obscure contre le sexisme quotidien et les stéréotypes sexistes destructeurs. Pour nous chez Worldline, cette journée est une occasion de reconsidérer les moyens d’aller de l’avant et de renforcer la participation et la reconnaissance des femmes dans cet environnement commercial prospère et évolutif.

Lisa Coleman, PDG de Worldline UK&I
« Chez Worldline, nous reconnaissons l’importance de la diversité pour nous aider à faire progresser notre entreprise. Nous nous concentrons sur la recherche et la rétention des meilleurs talents, partageant nos valeurs d’innovation, de satisfaction de la clientèle, de haute qualité et de respect de l’environnement. Je suis très fière de faire partie de la famille Worldline, qui tire sa force de son approche d'équipe, de son esprit centré et de sa détermination à fournir un excellent service client. »