Accueil / Newsroom / Communiqués de presse / 2022 /

Worldline renforce sa performance RSE selon l’évaluation de Moody’s ESG Solutions

Worldline renforce sa performance RSE selon l’évaluation de Moody’s ESG Solutions

Avec un score « Advanced » de 62/100, la société gagne une place sur le classement, et se hisse au 4e rang du secteur européen des services informatiques et logiciels

Paris-La Défense, le 14 novembre 2022 – Worldline, un leader mondial des services de paiement, confirme son leadership en matière de développement , et améliore sa performance RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) selon la dernière évaluation de Moody’s ESG Solutions, un fournisseur de données et d’évaluations ESG (Environnement, Social et Gouvernance).

Worldline, qui améliore d’un point sa note globale par rapport à l’année dernière, poursuit graduellement son ambition de faire face aux défis RSE les plus critiques dans les domaines des ressources humaines, de l’éthique, de la chaîne d’approvisionnement, de l’environnement et des communautés locales.

Grâce à son  approche d’amélioration continue, au cœur même de son ambitieux programme de transformation Trust 2025, Worldline gagne une place dans le classement et devient  4e au rang du Top 5 des entreprises de services informatiques et logiciels en Europe. Selon Moody’s, les notes ESG de Worldline sont significativement supérieures à la moyenne du secteur sur les trois domaines.
 

Des efforts récompensés en matière de réduction de l’empreinte carbone et de transition énergétique

Le solide résultat de 78/100 obtenu sur la dimension environnementale démontre une fois de plus l’engagement fort de Worldline en faveur de la lutte contre le changement climatique. La stratégie de la société en matière de stratégie environnemental s’articule autour de trois axes : réduction de la consommation d’énergie, diminution de l’empreinte carbone et compensation de toutes les émissions résiduelles, principalement en soutenant la préservation des forêts. Worldline s’est fixé des objectifs ambitieux de réduction des gaz à effet de serre (GES), et s’est engagé à y parvenir de la manière suivante :

  • Réduction, d’ici 2025, de 25 % des émissions de GES Scopes 1 et 2 par rapport à l’année de référence 2019 conformément à la trajectoire de limitation du réchauffement climatique à 1,5°C ;
  • Réduction, à cette même échéance, de 7,4 % des émissions de GES Scope 3 liées aux biens et services achetés et à l’utilisation de produits vendus.

 

Ces engagements en faveur du climat sont conformes aux critères et recommandations de la version 4.2 de l’Initiative Science Based Targets (SBTi, Science Based Targets initiative) et du Groupe de travail sur les informations financières liées au climat (TCFD, Task Force on Climate-Related Financial Disclosures). Parmi les nombreuses initiatives concrètes qui ont conduit à de nouvelles avancées en matière de contribution à  la neutralité carbone, Worldline a mis en place un vaste plan d’économie d’énergie pour ses bureaux et déplacements professionnels, réduire la consommation d’énergie des équipements de refroidissement, et augmenter le recours à la virtualisation dans ses centres de données. En 2021, Worldline est parvenu à réduire de 49 % ses émissions Scopes 1 et 2 en tonnes équivalent CO2, et compenser 100 % des émissions résiduelles Scopes 1, 2 et 3a.

 

Une stratégie d’employeur responsable efficace

Sur l’aspect social, Worldline a obtenu une note de 60/100, en hausse de deux points par rapport à l’an passé. Soutenu par sa stratégie d’employeur responsable, Worldline a une double ambition : favoriser, d’une part, le développement, le bien-être et l’engagement de ses collaborateurs, et promouvoir, d’autre part, l’équité, la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de son organisation.

Worldline a renforcé ses initiatives en matière de  développement de carrières et de compétences, et amélioré son offre de formation visant à attirer et développer les meilleurs talents ainsi qu’à garantir leur employabilité sur le long terme. Grâce à un haut niveau d’investissement  dans le développement des compétences, Worldline améliore de sept points le score de satisfaction de ses salariés sur les formations proposées par la société dans l’enquête annuelle Great Place to Work® 2021.

Des progrès constants ont été également réalisés dans le cadre des plans d’action Diversité et Inclusion visant à garantir l’égalité, l’équité et l’absence de discrimination au sein de la société. Résultat, en 2021, les femmes représentaient 34 % de l’effectif total et 37 % des nouvelles recrues. Le pourcentage de femmes aux 3 200 postes de direction de l’entreprise est passé de 22 % à 23,2 % (objectif 2025 de 35 %). Le nombre de collaborateurs en situation de handicap de Worldline a augmenté de 6 % dans les pays où il existe des réglementations nationales nationaux pour l’emploi de ces personnes. Le réseau mondial UNITED de Worldline joue un rôle clé dans l’organisation d’événements visant à sensibiliser à toutes les formes de diversité au sein de l’entreprise, y compris LGBTQIA.

 

Une gouvernance robuste et engagée

Worldline progresse de 3 points dans ce domaine, atteignant un score de 58/100 grâce à la forte implication de ses organes de gouvernance dans la stratégie RSE de la société. Depuis 2019, Worldline n’a cessé de renforcer les structures de gouvernance et les mécanismes d’incitation dédiés pour assurer la mise en œuvre de sa stratégie RSE à travers son organisation. Ainsi, le Comité de responsabilité sociétale et environnementale est l’un des cinq comités spécialisés du Conseil d’administration dont la principale mission est de soutenir et instruire le travail du Conseil pour une gouvernance RSE toujours plus efficace.

Sébastien Mandron, Directeur RSE chez Worldline, a déclaré : « Cette nouvelle reconnaissance de notre performance RSE par Moody’s renvoie un signal d’encouragement à toutes nos équipes. En tant que leader mondial visant à façonner l’avenir des paiements, nous sommes plus que jamais déterminés à créer des solutions de paiement plus respectueuses de l’environnement qui favorisent une croissance économique viable, et renforcent la confiance et la sécurité au sein de nos sociétés.
Trust 2025, notre feuille de route RSE stratégique, jouera un rôle majeur dans l’accomplissement de cette vision. Elle est l’expression de notre volonté de renforcer notre engagement en faveur de l’excellence en RSE, et placer la confiance et la sécurité au cœur de toutes nos activités ».

 

A PROPOS DE WORLDLINE

Worldline [Euronext : WLN] est un leader mondial des paiements et le partenaire technologique de choix des commerçants, des banques et des acquéreurs. Avec 18 000 collaborateurs dans plus de 40 pays, Worldline fournit à ses clients des solutions durables, fiables et innovantes qui contribuent à leur croissance. Worldline propose des solutions d’acquisition commerçant en magasin et en ligne, le traitement hautement sécurisé des transactions de paiement ainsi que de nombreux services numériques. Le chiffre d’affaires proforma 2021 de Worldline s’est élevé à près de 4 milliards d’euros. worldline.com 

La raison d’être de Worldline est de concevoir et exploiter des services de paiement et de transactions numériques pour contribuer à une croissance économique durable et renforcer la confiance et la sécurité dans nos sociétés. Worldline les rend respectueux de l’environnement, accessibles au plus grand nombre, tout en accompagnant les transformations sociétales. 

 
Téléchargez notre Rapport Intégré 2021

 

A PROPOS DE MOODY’S

Moody’s is a global integrated risk assessment firm that empowers organizations to make better decisions. Its data, analytical solutions and insights help decision-makers identify opportunities and manage the risks of doing business with others. Moody’s believes that greater transparency, more informed decisions, and fair access to information open the door to shared progress. With over 13,000 employees in more than 40 countries, Moody’s combines global presence with local expertise and over a century of experience in financial markets. moodys.com

 

Contacts PressE WORLDLINE

Hélène Carlander

T +33 (0)7 72 25 96 04

E helene.carlander@worldline.com
 

Virginie Bonnet

T +33 (0)6 18 70 72 12

E virginie.bonnet@worldline.com